採用情報

ポジション UI/UXデザイナー(ミドル)
採用目的 単なるWebデザイナーではなく、サービス設計ができるUI/UXデザイナーを求めています。

「作ること」だけでなく課題解決や成果にこだわりを持って取り組める方、
いずれは上流工程に関与しプロジェクトをリードしていきたいという成長志向を持つ方を歓迎します。
海外ユーザー向けの導線設計や多言語対応UXへの関心・経験があればさらに活躍の場が広がります。

  • - 開発プロジェクト拡大に伴うUI/UX設計体制の強化
  • - 社内プラットフォームのUI品質標準化および継続的改善
  • - デジタルチャネルを活用した営業支援基盤の強化
  • - 将来的な上流工程(課題定義・要件整理)へのUX関与強化など
入社後の主な役割
(当面の期待)
  • - 社内プラットフォームおよびコーポレートサイトのUX/UI設計推進
  • - ワイヤーフレーム設計・プロトタイプ制作
  • - デザインシステムの運用・改善への参画
  • - システムエンジニアとの仕様連携・調整
  • - 全社デザイン品質管理
  • - 営業支援を目的としたLP・バナー等のUI制作および改善対応

※入社後3〜6ヶ月はチームのサポートのもと、業務範囲を段階的に広げていただく予定です。
※上流工程・グロース施策・デザインシステムの設計構築については、
段階的に関与いただくことを想定しています。
将来的に期待する
役割(成長領域)
  • - 他部署と連携しながら課題整理・仮説設計に主体的に参画
  • - データ分析に基づく改善提案および施策立案への挑戦
  • - 営業プロセス全体を俯瞰したUX最適化への関与
  • - 複数プラットフォーム横断でのUX整合性設計への参画
必須要件
  • - WEB業界の実務経験(目安3年以上)
  • - ワイヤーフレーム設計およびプロトタイプ制作経験
  • - エンジニアとの仕様調整・連携経験
  • - UI/UXの基本知識を有し、情報設計や優先順位を論理的に説明できる方
  • - チーム内で円滑にコミュニケーションを取れる方(制作意図を言語化できる方)
  • - 就労可能な在留資格を取得可能な方(外国籍の場合)
  • - 日本語:業務上のコミュニケーションが可能なレベル(N2〜N1相当)
歓迎要件 以下がある場合、早期に業務をお任せする可能性があります。

  • - クライアントワーク経験(制作会社等での直接折衝経験)
  • - 制作意図を言語化し、プレゼンテーションを行った経験
  • - HTML/CSS/JavaScriptの基礎知識(Vue.js、Node.js等の理解があれば尚可)
  • - LPO(ランディングページ最適化)や広告運用の知識・実務経験
  • - QAおよび運用フェーズでの改善対応経験
  • - 英語/韓国語/ベトナム語のいずれかが可能な方
  • - 韓国・ベトナム等国内外出張対応可能な方
  • - 旅行業界未経験者歓迎
このポジションの魅力
  • - 指示通りの制作ではなく、営業側へのヒアリングや企画立案段階から関与できます。
  • - デザインを起点に、課題整理や改善提案まで一貫して携わることができ、
    実践を通じて視野を広げられます。
  • - まずは得意領域から担当し、経験に応じて段階的に役割を広げていける環境です。
  • - グローバル環境において、システムエンジニアと連携しながらプロジェクトを推進できます。
導入ツール
  • - Communication:Google Workspace、Line Works、自社専用連絡ツール
  • - Design / Prototyping:Figma、Adobe CC、Adobe Firefly
  • - AI Tool:ChatGPT、Gemini、Claude(業務効率化に積極的に活用しています)
  • - Management:Backlog 等(チーム状況に応じ)
雇用区分 正社員(試用期間 3ヶ月、待遇に変更なし)
勤務地 東京本社(港区虎ノ門)
勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム10:00-15:00)(休憩1時間)
フレキシブルタイム
8:00~10:00、15:00~20:00
待遇 年収400万円~(※経験・能力・前職給与等を考慮の上決定)
昇給:年1回(個人評価に基づく)
賞与:年2回(企業業績、個人評価に基づく)
諸手当 残業手当、通勤手当(上限35,000円/月)など
休日・休暇 休日:土・日・祝日・会社が指定する日
休暇:年次有給休暇、特別休暇など
福利厚生
  • - 各種社会保険、育児・介護休業制度、健康診断、従業員持株会制度等
  • - 教育・研修支援(外部セミナー・オンライン学習ツールなど)
  • - 誕生日プレゼント制度
応募方法 採用選考に関する個人情報の取扱いについて」をお読みいただき、
同意のうえ、 以下の書類をメールにてお送りください。

  • - 履歴書(自由形式)
  • - 職務経歴書
  • - ポートフォリオ
    ※お持ちでない方は、ご自身のプロジェクトの内容が分かるものをご提出ください

送付先:recruit@hanatourjapan.jp

※ 応募書類は求人業務に必要な範囲内で使用し、それ以外の目的では使用しません。
ご返却もいたしませんので、予めご了承ください。
選考プロセス お送りいただいたエントリーシートで書類選考を行い、通過された方に面接のご連絡をいたします。

書類選考 ⇒ 一次面接(実務責任者) ⇒ 二次面接(役員) ⇒ 内定